<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-0241434510974184";
/* 博客文章广告728x90, */
google_ad_slot = "7316585398";
google_ad_width = 728;
google_ad_height = 90;
// --></script><script src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type="text/javascript"></script>
显然,如果我选择消极地等待,那么,我们恐怕就要错过向比尔汇报研究成果的机会了。
对大学生来说,要积极地计划大学的四年,积极地争取和创造机遇。你的毕业计划将成为你学业的终点和事业的起点,你的志向和兴趣将为你提供方向和动力。你如果不知道自己的志向和兴趣,那就马上做一个发掘志向和兴趣的计划;你如果不知道毕业后要做什么,那<!--NEWSZW_HZH_BEGIN--><!--NEWSZW_HZH_END-->就马上制定一个尝试新领域的计划;你如果不知道自己最欠缺什么,那就马上写一份简历,找你的老师、朋友打分,看看哪些需要改进;如果你毕业后想出国读博士,就想想如何让自己在申请出国前有实际的研究经验和论文;如果你毕业后想到某个公司工作,就找找该公司的聘请广告,再和你的履历对比,看自己还欠缺什么经验……只要做到了这些,你就不难发现,自己每天都会比前一天离成功更近一些。
1.4.7 积极地推销自己
在全球化和信息化的时代里,那些能够积极推销自我的人更容易脱颖而出。
很多在美国工作多年的中国人对美国同事的印象总是这样的:“他们怎么这么能说?他们充分地表达了自己的工作成绩,而中国同事在很多时候做得很好,却没有展现出来,这不能不说是一个遗憾。”
在公司里,经常得到晋升机会的人,大多是能够积极推销和表达自己的、有进取心的人。当他们还是公司的一名普通员工时,只要和公司利益或者团队利益相关的事情,他们就会不遗余力地发表自己的见解、贡献自己的主张,帮助公司制定和安排工作计划;在完成本职工作后,他们总能协助其他人尽快完成工作;他们常常鼓励自己和同伴,提高整个队伍的士气;这些人总是以事为本、以事为先——他们都是最积极主动的人。
要想把握住转瞬即逝的机会,就要学会说服他人,向别人推销自己、展示自己的观点。一般说来,一个好的自我推销策略可以让自己的人生和事业锦上添花。好的自我推销者会主动寻找每一个机会,让老板或老师知道自己的业绩、能力和功劳。当然,在展示自己时,不要贬低别人,更不可以忘记团队精神。
善于自我推销的应聘者
有一次,我收到了一份很特殊的求职申请书。与以往大多数求职者不同的是,这位申请人在求职资料里描述了她对微软研究院的向往,以及她为什么认为自己是最合适的人选,此外还提供了她已经发表的论文、导师的推荐信以及她希望来微软研究院做的课题等等。
尽管她不是毕业于中国最有名的学校,但她的自我推销非常有效。我从这些文件中看到了她的热情和真诚。在我面试她时,她又递交了一份更详实的个人资料。
面试过程中,除了回答我的问题以外,她还在合适的时机提醒我说:“我们还没有谈到某某方面的事情,而我觉得它对这个工作岗位很重要。”她所说的那个领域也正是她自己的强项。
最后,当我问她有没有问题要问我时,她说:“你对我有没有什么顾虑?”当时,我的确对她能否进入新的研究领域有所疑虑,于是就进一步问她一些这方面的问题。她举出了两个很有说服力的例子。
结果,我雇用了这名善于自我推销的应聘者。她就是微软亚洲研究院里最出色的中国博士,曾被MIT的《科技评论》评为“世界百名青年创新学者”之一的张黔博士。
一封自荐信
当我被微软总部调回美国,在美国启动一项把总部的项目外包给中国合作伙伴的工作时,我一直在考虑如何把这项极为重要但又缺乏资源的项目做好。
这时,我很意外地收到了一封毛遂自荐的信。这封信来自一位在微软技术支持中心工作的经理。她在信中说:“虽然我没有这方面的经验,但是我曾在多个部门工作,而且学习很快。我愿意用我自己的时间帮你把这件事情做好。我不需要酬劳,我也不是申请工作,我只是希望为中国做点事情。你选择我没有风险,因为我至少可以把每个细节都帮你想清楚,这样可以节约你的时间。”
如果不是这封信和后来的交谈,我怎么也不会想到,把这个工作交给一位业余而又没有相关经验的人来做。事实证明,我的选择是对的。她没有辜负我的期望,把这件事情做得非常好。因为她创造了一个良好的开局,微软在后来三年中提供给中国的外包业务量增加了三倍。几个月后,当我们终于成立了一个部门来负责这件事情时,她又毫无怨言地把所有的工作交给了这个新部门。
后来,微软亚洲研究院有一个很好的工作机会,沈向洋院长要我推荐人选,我想起了这个学习能力很强、勇于尝试新领域的志愿者。她就是今天微软亚洲研究院高校合作部总监宋罗兰。
分享到:
相关推荐
四、请你查阅梅耶多媒体认知理论,说明他的三个假设、多媒体认知模型及多媒体学习的五个步骤、多媒体教学信息设计的七个原则。 梅耶多媒体认知理论全文共2页,当前为第1页。 梅耶多媒体认知理论全文共2页,当前为第1...
身份验证产品领导者必须了解这一新兴威胁,并采取积极主动的方法来区分和保护其解决方案产品。 活体检测技术对于防御深度伪造以及在身份验证过程的“自拍捕获步骤”期间验证个人用户的真实存在变得至关重要。这促使...
制定鼓励的制度和规定,激励实验室教师积极主动地运用多种模式,提高实验资源使用效率,使效果最大化。并在实验教学过程中,认真规范的培养学生细致科学的操作步骤与方法。对能出现的疑问和问题及误差,有合理的分析和...
ASReview:积极学习系统评价 系统评价是研究中的“头等大事”。 在许多学术领域,科学研究的数量呈指数增长。 进行合理的系统检查是一项耗时且有时无聊的任务。 我们的软件旨在加快筛选摘要和标题的步骤,使几乎没有...
将课堂中所学到的理论知 识运用到实践中去,大家都积极主动地进展角色扮演;熟悉国际贸易的详细操作流程,发 现错误改正错误;提供应我们一个实际演练的平台,提前让大家体验一次交易,为以后的 工作铺垫。 熟练地掌握...
本次实习是学生学完教学...实习队到达现场后,必须依据实习大纲的规定结合现场的实际条件,拟定详细的实习计划,在实习过程中,要紧密依靠现场实习指导人的指导,遵循实习大纲,按照实习计划积极主动地开展实习活动。
很多HR同行都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必要的薪酬改革了。 ...
如何成为一个积极主动的项目经理 259 软件项目经理所必需具备的素质 259 微软资深经理人的项目管理经验 262 我国信息化建设现状及政策法律环境 265 我国政府信息资源开发的现状、问题及措施 268 “十一五”信息化...
如何成为一个积极主动的项目经理 259 软件项目经理所必需具备的素质 259 微软资深经理人的项目管理经验 262 我国信息化建设现状及政策法律环境 265 我国政府信息资源开发的现状、问题及措施 268 “十一五”信息化...
一个好的测试管理工具应该能把以上几个阶段都管理起来。 测试人员每时每刻都在度量别人的工作成果,而测试人员的工作成果又由谁来度量呢?度量的标准和依据是什么呢?软件测试的度量是测试管理必须仔细思考的问题。...
教学设计 根据课程内容操作性强和中职新生知识、经验均比较欠缺的特点,灵活运用案例分析、操作演示、项目实做等教学方法,引导学生积极思考、主动吸纳、勤于练习、乐于实践,提高了教和学的效果。 (1)案例分析 ...
“幸福的生活”是积极心理学,正念和认知行为疗法(CBT)的循证工具和技术的集合,可以帮助您建立韧性,并在遇到困难时保持主动和镇定。 它是您减轻压力,建立积极看法并实现目标的私人教练。 在美好的一天,幸福的...
本节课重在学生主动积极地参与到各个教学环节中去,通过科学合理地运用多种教学方法和手段,在教师启发式和学生主动参与及师生共同演示操作、讨论和评价的教学方式下,以鼓励教育为主、提倡学生大胆发表想象思维、...
" " " "【超级"学生"—— 第一关:"火眼金睛"】 "2、各小组" " " "【问题2】各小组以某一个方面的网络安全隐患为主"分工合作 " " " "题,收集、 "收集、整 " " " "整理相关案例, 5分钟后各小组展示成果。...
业务成果 企业机构面临着越来越大的竞争压力,它们不仅需要获取客户,还要了解客户的需求,以便提升客户体验,并发展长久的关系 积极主动&预测需求 客户通过分享数据,降低数据使用的隐私级别,期望企业能够了解...
针对传统教学中存在的问题,文中介绍了将虚拟地理实验教学引入高校地理教学中,让学生不用亲临现场就可以形成对地理景观的初步认知,有利于节省教学实验开支,调动学生学习的积极主动性。具体包括:首先介绍虚拟地理...
虚拟仿真实验是根据数字电路相关教材的要求而设计,真实的模拟了实验室的操作步骤,实验设计和结果一目了然。 *灵活的实验内容,符合真实实验室的特点,教师可指定教材中的单元实验,也可以自己命题要求学生进行...
制定鼓励的制度和规定,激励实验室教师积极主动地运用多种模式,提高实验资源使用效率,使效果最大化。并在实验教学过程中,认真规范的培养学生细致科学的操作步骤与方法。对能出现的疑问和问题及误差,有合理的分析和...
特别是对一些表现欠佳的学生更要加以 鼓励,肯定他们的每一次成功,让他们积极主动地参与到学习活动中来。比如在制作个 人简历的案例中,最后的评价可以采取这样的方式:首先组内评价,推选出相对来说比 较优秀的...
成 绩 评 定 表 类 别 评 分 标 准 分值 得分 合 计 上机表现 积极出勤、遵守纪律主动完成实验设计任务 30分 程序代码 比较规范、基本正确功能达到实验要求 30分 实验报告 及时递交、填写规范 内容完整、体现收获 ...